INFORMATIONEN UND HINWEISE FÜR UNTERNEHMER

Wir betreuen die Kandidaten persönlich und können deshalb genau einschätzen, wer für sich für eine konkrete Führungsposition in einem Automobilbetrieb am besten eignet. Grundlage dafür bilden intensive Gespräche und strukturierte Interviews sowie ein eigenständisches, auf die spezifischen Herausforderungen des Automobilhandels ausgerichtetes Audit-Verfahren.

Bei Bedarf wird der Kreis der bekannten Führungspersönlichkeiten durch gezielte Recherchen ergänzt. Entscheidend dafür ist immer das Anforderungsprofil der jeweiligen Position, dessen systematische Analyse und zielgerichtete Definition wir gerne unterstützen. Denn die möglichst passgenaue Übereinstimmung zwischen Stellen- und Kandidatenprofil ist eine der entscheidenden Voraussetzungen für richtige und erfolgreiche Besetzungsentscheidungen.

Die Ansprache der Kandidaten und die Bewertung ihrer Eignung für eine spezifische Führungsposition im Automobilhandel erfolgt bei uns ausschließlich durch die Geschäftsführung. Nur sie befindet darüber, ob die geforderten persönlichen Eigenschaften wirklich gegeben sind und ob der Kandidat in der jeweiligen Unternehmenskultur mit einem Höchstmaß an Wahrscheinlichkeit erfolgreich sein wird. Dabei kommt uns zugute, dass wir auf eine eigene langjährige Führungserfahrung im Handel zurückblicken können.

Wir arbeiten in der Management Vermittlung ausschließlich erfolgsbezogen. Nur im Falle einer erfolgreichen Vermittlung wird ein Honorar verlangt und lediglich die Schaltung von Anzeigen wird gesondert in Rechnung gestellt. Rechtliche Grundlage der Zusammenarbeit ist ein Management-Vermittlungsvertrag, der auf Wunsch gerne übermittelt wird.

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